考评工作的特征有：1、全面性，即接受来自不同侧重的考核；2、考核结果量化，即以绝对数值形式表现；3、考核体系设计趋于科学、合理化，即考核体系一般通过工作态度、工作能力、业务目标达成度来较为系统全面地对被考核者进行考核，同时结合被考核者的工作特点，对于3个方面进行彼此权重的调整；4、考核结果与员工个人利益密切相关，即员工的薪资调整、晋升、奖励、岗位移动等变化的依据主要来自于考核结果。