在TikTok面临被微软收购时，普通员工根本做不了什么，尤其是这种面临政治压力的收购，张一鸣都很无力，别谈普通的TikTok员工了，普通员工只能等待命运的安排，运气好就可以在新公司平步青云，运气不好只能卷铺盖走人，我前公司被收购后我就很不幸的被赶走了。 前公司被上游一家大企业收购的时候，作为普通员工的我甚至还有一点高兴，相当于从一家创业公司进入到了行业巨头，后来几个月的经历告诉我：别高兴得太早。 收购开始的时候，高层变动，中层维稳，基层重组。我和原部门的几个同事加入另外一个部门，原部门主管也平调过来当部门主管，我和同事都笑称是我们公司收购了他们。可是渐渐的发现前公司的中层越来越少，以前脸熟的几位主管都慢慢消失了，部门领导换成了新面孔，这时候原公司的中层都差不多走光了，我意识到该轮到我们普通员工了。果不其然，不到半年，新公司用各种潜规则让我们技术岗位的人主动离职了，所谓的潜规则就是让我们跨城市外派、调离核心岗位等操作，不一而足。 看着原同事被外派到其他城市，我一狠心就申请离职了，反正留下来的结果也是被赶走，还不如主动离职来得痛快。前几天和留下来的同事聊天才知道原公司一百多号人现在只留下来几个高管，普通员工剩余不多。其实公司被收购对于原公司高管来说并不是一件坏事，他们手中的股权可以变现，但我们这种普通员工只能被收购方安排。虽然被迫离职，但并不埋怨前公司被收购的选择，现在涨薪20％的工作还是靠在前公司积累的经验找到的。