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#求职经验#应聘了这么久，我发现，现在很多公司人事，根本就不是为了招人，
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为什么现在好多应聘的投了之后石沉大海啦，没让面试也没有回应，别的渠道有面试机会人事说都招不到人，
3回答
人事-老板-人事，很多人说既然跟老板谈完后，又跟人事谈，戏份很大。但是我却说有点弦，你怎么认为？
0回答
今天去面试，老板随便问了一下，就要人事带我去车间看看情况了，待遇要人事给我说，人事要我找老板谈……
47回答
现在公司人事都这么厉害么
0回答
老板说我尽快让人事跟你聊工资
1回答
跳槽找工作什么时候和人事谈薪资福利？是人事通知面试时，还是面试通过后，人事再找你谈？
7回答
转行人事岗位，面试了好多，都不要没经验的，还要不要继续找人事
115回答
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#业务运营#为什么现在找工作都要先和人事谈啊，我去面试运营岗位，说实话人事真的都拿不定主意，还有就是我说的好多他都不懂，人事弄好了，还要再和老板谈谈，好几家公司我去了之后一看是人事面试的，我就随便敷衍几句了，然后老板面都见不到，现在发现人事好厉害啊，你再厉害，他不给你通过，你都没机会，哈哈
朱靖宇先说企业方吧，行业领域规模大小不同的企业对招聘流程的规范性业都不一样，同样对HR的面试能力也要求不一样，哪怕是高端人才也会经过HR面试、用人部门面试、综合面试，HR初面面的是硬性标准和岗位胜任力，以及你工作经历的有效性和可信性，事实上不了解行业背景、项目背景的HR在筛选候选人的时候就会增大失误率，懂业务的HR才能把握住核心。 其次说说个人吧，不管公司的面试态度怎么样，都应该保持一个积极的心态去面对，哪怕当做自己的反复练习和巩固，万一人家HR用这种方式测试你的素质呢，以上仅供参考，祝好运