没有新消息

并不是35岁以上不好找工作，而是35岁以上的岗位没有那么多了。试想一个人都奔四十了还在应聘一个公司的小职员，如果不是这个人想要跨专业学习的话，我们都很好奇是为什么。一个人做一行做了十几年，还是在做基础岗位，不觉得这个人没有上进心吗？所以到了35岁以上正常的职业生涯已经会定位在更高的职位上了，但是你却没有能力胜任，这就是自己的问题。就像那个吐槽自己51岁公司愿意要年轻人的大哥，自己想想为什么，你有高级职称吗？你有辉煌的项目成果成就吗？你有钻研精神在自己领域做出了什么成果吗？如果都没有，为什么人家不要一个年轻有干劲能学习创新的人呢？你的经验年轻人可以很快的学习适应，你之前的经验可能很多学习资料上都有了。经验和能力，后者会更重要。所以就算招聘的人50岁了，这个招聘的人可能已经做到了集团的高层或者股东，人家也不担心失业的问题了。明白？一句话送给所有人包括我自己:少壮不努力，老大徒伤悲呀！

感觉从交谈可以判断一个人的大概，而且高学历也不一定跟高能力挂钩，当然，可能概率会大点，可是这种筛选方式也有可能造成人才也会错失，但是您说的也对，这是一个几率问题，也是一个机遇问题，低学历无经验的人才靠机遇，高学历有经验的人的能力问题那就是公司的几率验证了

因为工作能力是在工作中体现出来的，第一次见面的人很难靠着交谈几句就知道一个人工作能力怎么样。应聘者想要证明自己的能力，只能是通过一些直观的方式去展现，因为企业不可能把所有来面试的人都试用一遍，就造成了很多能力强但是不善于表达的人才找不到工作。

额，为什么大部分人遇到的人事会看你有没头经验或者高学历，而不是工作能力，是大部分面试者的能力不明显？

厉害不厉害不知道，但是自己知道自己几斤几两，自己不如别人是因为自己不够优秀，而不是像你在这儿酸！

这么说你很厉害是吧，

你这种人就是典型的自己人不行，还怨地不平，自己不努力，嫉妒人家别人优秀。人傻应该多读书，不然更傻了！

“职场35岁现象”在国内特别突出，无论男女过了35岁都不大好找工作，而欧美国家则不然，反而公司或政府更愿意接纳年长的人员，即便在东南亚其他国家也如此，大家怎么看？