华为不容易进，华为外包容易进。 1.外包学历要求不高。像中软国际是人力资源外包给华为的，我当时所在的办事处的外包人员，有将近一半的大专人。 2.加班肯定少不了，华为是有名的加班主义，狼性企业文化。 3.新人不会要求太高，能不能学到东西要看项目和个人。 多说一些，也算总结一下我上份工作 优点：门槛低，专科学历，或者是转行人员，第一份工作还好。公司规模算是比较大了，制度完善，不会出现拖欠工资的情况，如果是比较新的项目可以学到一下东西，完全是跟着华为的走，当然加班不会少的。 缺点:待遇一般，工资定级基本按照毕业年限，我是应届跨专业进去的，后来有个比我晚一段时间入职的同事，能力不如我，但因为毕业时间长，比我多两千。这还不算什么，你要是横向跟华为的比，能气哭，你的工作时间跟华为的一样，甚至更多，华为的工资是你的三倍四倍甚至更多。成长受限，外包基本都这样，做的属于边缘一些的工作。加班严重，默认单休，如果赶上项目着急，一两个月十一点以后下班也是常事。如果不是一个新项目，而是一些日常的工作，学不到什么技术。当下次再找工作的时候，你会发现联系你的还是好多外包公司。 最后说一下，华为没有多好，给的工资高，会从你身上压榨更多的利润，华为外包更惨的，给的工资低，还不停地压榨。对于新人，应届生，要是实在没有其他offer，可以作为一个跳板，但别做太久。 对于本科计算机专业的感觉可以去找找更好的。