职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。专门培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构： 1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上，经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者； 2、软性条件：兴趣、乐于助人、较强的学习能力、较强的职业道德观、具有丰富的工作经验； 3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型，懂人力资源及企业管理，必要的心理学知识，跨行业跨领域的知识结构； 4、能力结构：助人(咨询)技术，信息搜索、资源获得与分析能力，个体与群体评估(测评)技术研究与评价。