不建议再录用曾经离职的员工，除非以下几种情况： 1、员工本身工作表现不错，忠诚度也非常高，确实因家庭突发事情，需要较长时间处理，不得已离职； 2、因公司业务调整的原因，员工离职，如果后期再重启此项业务，还是欢迎当年的老员工再回来的。 除非此类特殊情况，一般来说，因为员工个人原因离职，员工肯定是经过深思熟虑的，即使他再入职，稳定性各方面都打折了。