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#文员/助理#怎么判断一个公司是不是诚心招人？而不是给人事练手或者hr冲业绩……
最近的面试，总结了一些经验： 1，发布职位的薪酬比同类型的高那么一丢丢（如：人事主管，一般薪酬在5-6之间，但如果不是诚信招人的，它们会发布在5-8左右，就是比同类型的高一点点，不会太过分的那种，可能也担心挂太高容易被拆穿） 2，面试会直接由HR专员面试（因为我找的是经理或以上的职位，原则上一般不会由专员做初试的，如果是的专员面试，80％以上都是练手「但当然，也有可能是真招人的，但机率真的不高」） 若还有其它补充，欢迎大家共享