需要看这个应聘者之前鸽的原因，是否有提前来协商改期。如果没有，那鸽的原因无外乎临时生病、家人身体抱恙、孩子等客观原因和各种忘记了，临时有事等主观原因。如果在面试时间前后一天内，都有说明原因，可以再次考虑。但如果并未说明，那么无论是主观还是客观原因，应聘者对这份工作的满意度是比较低的，甚至是可有可无。那就不用考虑了。来了结果也有限，就算入职了，人员做长久的概率也不高，反而增加用人成本。