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你对招聘方的哪些行为感到反感?

1.填表:都已经投递简历,招聘方为什么不能直接打印出来; 2.面试聊天时主面试官看简历让面试者自我介绍,这种行为很蠢,面试者感觉向对一头猪在说话,面对面交流不好吗?面对面的交流不好吗?面对面交流不好吗?面试别人之前不能先看一下简历吗?招人这么随意的吗? 3.面试官以个人的喜好为中心,不考虑自己到底需要什么样的人,这个人到底对公司有什么用。

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评论
北京福元医药股份有限公司 / HR
就您最聪明了,你以为面试官想要磨磨唧唧的听你那三言两语连逻辑都不通的话吗?怎么着,你可以质疑企业的真实性,企业不能质疑你的简历真实性吗?还是您这么没自信,连个自我介绍都讲不明白?
09-01
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浙江网新电气技术股份有限公司 / 项目专员/助理
请完整的看完别人说的一整句话,别人说的再清楚,依然还不明白别人的意思那就是你的问题了。
08-11
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浙江网新电气技术股份有限公司 / 项目专员/助理
先看完整句话,明白别人的意思,不要断章取义。连一整句话都看不明白的人要么就是懒,要么就是蠢。
08-08
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让你自我介绍,就是想看应聘者的表达能力!一个连话都说不清楚的人,简历写的再好有什么用?
08-07
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浙江网新电气技术股份有限公司 / 项目专员/助理
首先,你在回答问题之前先看一下别人的问题是什么; 其次,很多HR是太懒,HR应该把自己80%的精力放在为公司招聘人才上,连简历都没看完就让别人自我介绍,就像连问题都没搞清楚就回答别人的问题一样。 很多技术人才本身就不善于表达,跳槽也少,没有太多面试经验,不能因为个人介绍就把别人刷掉,难道要招那些天天吹牛批的人? 很多HR招人就一个套路,从来不学习公司的业务,销售交给销售经理,技术交给技术经理,也从来不了解心理学,自我感知良好,从来不正式偏见和人性的弱点,结果自然很难招到符合公司需求、适应公司发展的人才。 自己要搞懂HR干什么的,不能变成了废柴传话筒!
08-01
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合肥铭诺科技有限公司 / HR
觉得别人蠢其实自己最蠢,自我介绍就是看你语言组织能力,临场应变能力。
07-31
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浙江网新电气技术股份有限公司 / 项目专员/助理
简历是最基础的东西,最主要的是当面沟通交流,你最关心的问题可以自己提前准备好。实力不是简历能描述清楚的,比如我上家公司,招聘了两个大牛产品经理,牛逼吹的震天响,结果UI,UE什么都不懂,一个被公司辞了,另一个3个多月了一张原型图也没出来。 招产品经理要拿产品说话,招项目经理要拿他做过的项目说话,简历只能作为参考,简历不会因为形式而有多大影响!深入专业领域的谈话才能知道深浅。
07-30
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青岛欣然新零售有限公司 / HR
您好,首先填写简历可能简历跟您电子简历上的东西内容不一样,比如说你在自己弄简历的时候可能会把自己不想填的东西规避而招聘方想了解,再来自我介绍不存在什么问题从你的自我介绍可以看出你的言语表达能力说的东西是否跟简历上有出入,有的人在自我介绍就会很乱,也能看出你的条理性等等
07-30
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所以在你看来你就是在网上投一份简历企业就能够完全确定你的信息然后就让你入职了是吗
07-30
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品致生活(广州)网络科技有限公司 / 合伙人
自我介绍是谈吐,是气场,销售底子,开口自我介绍都说不好,工作会有障碍尤其要出见人的岗位
07-30
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