现代管理理论是继科学管理理论、行为科学理论之后西方管理理论和思想发展的第三阶段，特指第二次世界大战以后出现的一系列学派。 现代管理理论主要有： 1、管理过程学派，将管理看做一个过程，无论从理论基础还是研究方法上看，这种观点和自然科学的研究方法有些类似，因而它的科学性比较容易被人们接受 2、社会系统学派，从社会学的观点来研究管理，认为社会的各级组织都是一个协作系统，进而把企业组织中人们的相互关系看成是一种协作系统； 3、决策理论学派，是以社会系统论为基础，吸收了行为科学、系统论的观点，运用电子计算机技术和统筹学的方法而发展起来的一种理论； 4、系统管理学派，运用系统科学的理论、范畴及一般原理，全面分析组织管理活动的理论； 5、数量管理科学学派，注重定量模型的研究和应用，以求得管理的程序化和最优化； 6、权变理论学派，源于美式经验主义，其实质就是依托环境因素和管理思想及管理技术因素之间的变数关系来研究的一种最有效的管理方式； 7、经理主义学派，以向西方大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标； 8、经理角色学派，以对经理所担任角色的分析为中心来考虑经理的职务和工作，以求提高管理效率。