您说的当然也有道理，但是其实应聘小的公司还能谈一谈，基本上正常情况这个招聘岗位的薪资是提前都已经内部设定好了，极少有浮动空间的，个人意向工资明显偏高的，可能反而成了扣分项了，比如我这边招聘工资写的四千到六千，您这边简历上写意向工资八千到一万二，那我可能都不敢联系您了，差距太大了没法搞价。另外今年应届生薪资期望也很高，非常明显的脱离本地实际了，可惜我这毕业快二十年了实在想不起当年自己咋想的了，哈哈

我觉得是双向的，如果要求降低企业反而觉得你特殊，你是不是有问题，所以一般应聘者宁愿先提高待遇然后再向下压。