很多企业设置条条框框，看似限制应聘者，其实把自己限制住了，这是那些格局受限的老板，或者居心叵测的领导干的！他们以为自己先挤上了公交车，就赶紧设置条件限制别人再上车，其实是那些领导不自信，能力有限怕进来能人跟他竞争故意给后来者设置的高门坎。 真正的明君老板，要想快速发展企业，应该不拘一格发现人才，让竞争机制运用到每个管理环节。