新嘉就是昌邑的企业，只是在潍坊高新区自个项目的北沿街门头又设了个潍坊集团办事处。单休，转正投社保，一签三年，没有工资条。办入职手续繁琐，要填写的材料特别多，须要多留个心眼，特别是劳动合同，该你签字的地方签字，以防万一。一天上下班总共要四次钉钉打卡，而且下班后一个小时内不打卡，就再打不上了，所以根本不用想加班费。   公司内部工作涣散。一切工作需要自学上手。这公司成天微信群里下达的管理文件一套一套的，说变就变。除了每天必须写工作日志，每月提交月工作计划和总结之类。经常要被安排开会，做报告，写总结。他们论开会比对务实工作更认真。   但公司最大问题留不住人才！虽然器重年轻人，但想在这里靠到退休养老不太可能，除非你有亲信关系。公司的组织架构和项目业务不稳定，一旦不需要这个部门或是你这个岗位，不管到时候合同是否到期、你干的多么拼多么好，总能想方设法逼迫你走，甚至私下网上自行操作就能解除你。他们管这叫“劝退”。 一旦劳动维权必要时拨打12345和仲裁，很管用。劳动法摆在那呢，哪怕他们叫来法务处理也不在怕的。