首先，好奇您是怎么判定一个你还没有入职的公司的副总，能力不如一个部门经理？其次，既然你应聘的是部门经理岗位，而不是副总岗位，我暂且武断地判断你没干过副总级岗位，整一个数量级的差距，不是外人能够感受到的，掌握的信息量，承受的压力，情商，没做过同样级别的人很难懂；如果这个公司这个副总负责的板块运转正常，至少从这个角度来说他是合格的；然后你担心的问题当然一定会有的，这个基本无法避免，所谓办公室政治嘛，但是既然是这样的情况，其实是好事，你又躲过了一个坑，不应该开心吗？