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进了一初创型公司，虽然底薪有股权，但是老板整天把职责变来变去，要命的是后来发现是夫妻档公司，三个人的公司，两人想不来就不来，来了也是待半天，一年多没盈利，现在苦苦挣扎，真是后悔的要死…
20-07-30
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这个要看合同约定的。以年以目标都行。一般股权有三种，原始股，股份期权，虚拟股权。一般第三张是比较多的激励方式，就是只分红，不涉及投票表决，决策等等，一般会以时间分红标准，比如一年或者几年都可以。
20-07-30
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我看到很多人担心的是画饼，首先股权是可以形成合同的，所以口头承诺，与命题不符，你要担心的风险是公司发展不起来，达不到期望的高度，从而损失因为选择低薪而失去的金钱。所以考察公司的项目发展情况，个人匹配度，老板的性格特点等等才是重中之重。
20-07-24
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#有话职说#高薪无股权或低薪有股权，你怎么选？
剑哥低薪有股权 这个主要看公司的项目发展规划，自己的情况也就是匹配度，管理班子情况，老板的性格等等因素。因为我倾向于创业初期公司，所以自己的履历和经验能很好的匹配公司，在公司能更大的发挥自己价值，从而拥有更多的话语权，所以我选择底薪有股权。