首先这个问题只能是一个小问题，小问题就讲求7 分真三分假。离职原因无外乎，个人问题与公司问题，个人问题是个很模糊的问题，说惨了评价没自信，跳开又被误认为逃避。所以要概论，既承认自己不足，又跳开方向引导。答案应该是，我承认有自己的个人问题。切记不要多说，因为个人问题都是大家回避的问题。同时要刻意往个人发展对公司的期望上引导，用旁敲侧击的方法表达出对上个公司的死穴。比如成长瓶颈，人事争斗。同时也表达出对当前公司的期望与认可。