哇，这个问题好专业哦！我们公司人员队伍规模还小，优秀人才标杆我们还才刚开始做分析，现在回答可能不是很全面，但很想扫除0回答，所以先答复吧，(*^__^*) 嘻嘻。 我们属于小而美的公司，也有做大做强的心，大部分成员都是95后应届毕业生，我们全员都持续学习，管理层也很关注个人成长，水平和垂直间都保持积极沟通与反馈，都很乐意分享，促进互相成长。 所以，面试时，核心考核的是沟通交流能力、主动性、学习成长性以及对应岗位所要求的必备技能。