一般来讲，面试通知有邮件通知+电话通知、短信通知+电话通知、电话通知三种情况，仅仅是邮件或者是短信通知的话，感觉有些不够严谨，如果应聘者没有及时注意到邮件或者短信呢？恰恰这个应聘者很优秀，是公司急需的人才，那这不是公司的损失吗？真正想招人的HR部门负责人会允许此类事件频繁发生吗？ 当然了，凡事没有绝对的，有些公司HR部门可能就是这样的运营方式呢，如果觉得公司还不错，自己也想去，那么就循着邮件或者短信里面的信息打电话进行确认，之后才决定是否参加面试嘛，反正对自己也没有什么损失。 希望可以帮到你，祝你好运！😁