简历本身，其实是可以有很大自由发挥空间的，突出自己的特点，优势，特长等，这是简历问题，而面试，就是另外一套技巧了。 比如说初试，一般就是HR，不是你将来的直属领导，大可以不对他那么紧张，你与他是跨部门的平级，甚至有可能是他的领导，所以，第一要务是放松且自信。 再有就是争取主动了，面试是他邀请，你赴约的过程，不能总是被动的被问，你要表现出对应聘岗位的极大兴趣来，这个岗位的职责是什么，操作流程是什么，工作内容对谁负责，向谁汇报，工作绩效如何考评，职位晋升周期是多长时间，每年的评估节点是什么时候……总之，你要提前预备一大堆的问题去问他，而不是一直被动的被问……话说老韩我因为打架，在派出所被审讯的时候，都是抢警察叔叔话头的说话，就不能让自己太被动…… 再有就是你得以一个已经是入职人员的心态去面对面试官，别用什么贵公司的代词，要说咱们公司如何如何，他问你工作经历，你要说简历上没有的内容，比如我曾经做过什么工作，这个工作内容的某些方面，跟「咱们」公司的哪些岗位需求是类似的，我会有哪些经验是可以作用到这个岗位的工作中的…… 先说这几点吧，再有其他问题再说……