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上周去面试了武汉的一家公司被问到同样的问题面试官是个男的一上来就一副盛气凌人的样子说实话我做了五年人事行政岗这个问题问出来的时候我懵了我说工作经历以及工作认真负责雷厉风行面试官让我举出具体工作例子我也举例说明了最后面试结果他说我的回答并没有打动他第一次遇到这样子高傲的面试官感觉像是对脱离职场大半年的我狠狠的上了一课深深的挫败感以及被打击的自尊心我面试过的员工没有成千也有上百了无论什么样的岗位什么样的人我给他们创造的都是比较舒适的环境无论面试成功与否这都是企业和个人的双向选择并不是求职者就低人一等了

我比你还惨，上周去复试，我以为到复试应该就差不多定下来了，结果初试问的问题又重来一次，而且我回答问题的时候老是打断我，说“”搞不懂你”，每个回答都被这句话打断，最伤人的话是:看你的回答，你还做财务主管呢？我看你是证书考下来了，工作却不怎么样了，算了，这个岗位工作量很大的，我不浪费时间了……

我也喜欢给应聘者一个富有亲和力，微笑的舒适环境，然后在愉快的交流中决定是否适合公司，我应聘过的求职者基本都对公司印象深刻，入职的员工也表示是因为我让他们感觉这个公司应该不错😂😂

告诉他，我不比你差，只是现在椅子不一样，你用不用我是一回事。我选不选你是回事

经验，实力，案例，压倒面试官，再问你这虚无缥缈装球的问题，问题抛给他，我觉得我行，你觉得我行吗，行就上，不行就撤，谁也别耽误谁

人资人员是公司形象的一个窗口，礼貌谦逊是人力最基本的素养。有一些个学了点西式理论的所谓HRM、HRD，总感觉自己处于职务、专业的制高点，就喜欢不说人话、咄咄逼人，但却不知他的表现，严重拉低了其公司形象，让人忘而却步。

可见，一个优秀的hr是多么的难遇到

直接说一句因为有缘千里来相会，无缘千里谁理谁。我能来说明我对你们公司的一种认可，你能给我这个机会说明你也是对我的一种认可，既然互相认可何不给双方一次合作的机会，说不定双方都会满意的。

面试官也只能在这个时候体现自己的价值

回复他，你们公司也没有打动我，接着就说她很盛气凌人

这种井底之蛙而已，也许生活已经让他失去了一切，只能在工作上找回一点虚荣心，离开了他这个岗位，谁是谁啊

#人力资源专员#今天去面试人事专员，被面试官问到:我为什么要入用你，给我个理由。我当时都被突如其来的问题问蒙圈了