没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#中国太平洋财产保险股份有限公司泉州中心支公司#请问查勘定损员这个岗位怎样？
1回答
#做HR的辛酸事#离职员工想吃回头草，作为HR你是如何处理的？
1007回答
#棕榈豫资商业发展有限公司#定薪怎么定，入职时间怎么定，试用期怎么定。
0回答
#特殊教育#教官这一岗位有哪些权限，一般薪资定在多少？
0回答
#贵州安馨妈妈母婴护理服务有限公司#试用期多久了 没有经验了。试用期工资怎么定了。过了试用期又是多少呢
0回答
#销售顾问#转正薪资根据试用期表现定什么意思
1回答
如果hr说薪资区间需要和设计总监面谈后做测试定岗位薪资以及试用期1-3月你会去吗？转正买五险
1回答
现在国企有待遇有这么好吗？根据岗位不同定薪资吧！
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
离职员工想吃回头草，HR你会怎么办？
能回来工作，肯定是和公司没有纠纷。开除的话，那不用说了，没有草可吃。如果是个人离职的话，可以根据当时离职原因，当时的不可抗因素解决了，那综合公司职位需求，和这个人的往期表现考虑。如果之前因为个人情绪或者是可克服的原因，大多回来工作不久也会离职。