个人建议：不要看薪资的绝对数，还要看公司的薪资水平和所在地的薪资水平，即组织内外部的薪资水平比较。最直接的测试方法就是投简历试一下自己的市场价位，当然前提是在不夸大自己的简历的情况下。如果外部市场的薪资水平等于或小于目前的薪资，那么就暂时先不要考虑离职，但又想有进一步发展，可以考虑在公司内部转岗，譬如由人资转到营运。这样的优势是：在公司内部转岗的风险性远远小于跳槽+转岗的风险性，因为跳槽的话，HR一般会看重职业岗位的连贯性，而且与其他有经验的求职者竞争也有很大的劣势。如果外部薪资要大于目前的薪资水平，那么就可以考虑换一家公司，哪怕新公司规模比现在规模小。如果有更高层次的职位，那就更要尽量争取，职位的晋升对人资来说，看问题的角度绝对会有很大的提升（屁股决定脑袋），哪怕是家小公司。当然，对于跳槽也要做好心里准备，新的人际关系、工作环境等都要从头开始适应，甚至有失败的可能（本人经历过），这些都是换工作要考虑的非货币成本。其实，有时候失败的教训远比成功的经验更宝贵，对于做人资来说，总待在舒适区早晚会落伍。