显然这个hr是不够专业的，存在一定的主观性认知偏差，面试就应该是双向的，一般面试电话中谈及工资需要注意只需说一个区间即可，对方hr也应给予一定的区间工资，提高最终成公面试效率，若是都任性的用自己的感觉去否定对方求职者的问题，而不是给一个合理的解释，那这个hr 需要回去培训提升素质了。