我支持，我只是按错了按钮，我觉得月报发给公司就够了，日总结月总结员工自行管理即可，调动员工积极性是公司的事情，公司给予的平台是，应该是起点为0，看你能够做到多少，然后来评价你的能力，并且分析还可以有多少提高，比如做到了70，公司可以用其他的方式比如培训等方式帮你提高到80甚至90，我觉得这样的企业才是负责任的。可惜事实上国内的企业大体都是用KPI来看你，也就是事先就设置好了顶点，看你没有做到多少，没有做到的部分就考核甚至处罚，比如设置了100，你只做到了70，离要求差了30，这就是考核和处罚的依据。 事实上我们无法改变企业的状况，但是如果能有些许的松绑也是很好的。