同感！！

我不能对你的观点进行评价，因为本身个人对人力资源和行政管理的认识就不同；我认为人力资源是公司制度化、流程化自动运转的设计者，而行政管理更重要的职责是公司制度化、流程化自动运转的监督者；如果说价值的话肯定比后勤服务更具有价值吧。😉😉😉

现在还没有看到真正的竞争么？不用夸大人力资源，行政的作用。你搞人力资源的肯定懂岗位价值，客观的评价，行政，人力在岗位价值序列里偏差没有想象的大吧。外部行政，人力的供应应该是最没压力的吧。在混乱公司里，能起到你想象的人力，行政占比有多少？一成两成？大部分起的作用大概就是内勤了。这行本身不是太值钱，加上劣币驱逐良币，越发不值钱了。

这东西靠自嗨不行。标准化流程化不是行政管理的事儿。行政管理的各种事物正在被新科技下的AI取代。行政管理在公司的价值序列里不可能提高，工作难度小，环境好，压力小，导致外部人员供应严重过剩。前台的消失就是直接的佐证。

行政管理的底层逻辑是通过人与事的标准化，从而降低公司经营过程中的风险，提升组织效率、降低管理成本和运营成本。行政管理体系是有固定模式，但好的管理体系一定是根据公司业务发展不断调整和补充，这需要智慧和经验。行政部门不容易出业绩，原因是其为费用部门，而且工作的基础是具体事务性工作，因此初看来繁琐、杂乱。公司这种组织形式在我们国家刚刚出现几十年，很多公司还没经历管理能力不足以支撑业务发展的时期就已经倒闭。至此，绝大多数的企业家都不能理解行政管理的重要性。这就是行政管理工作面临的窘境。

不要用你的看法来评论别人

同感

不懂得，离远点。

很多企业不重视行政、人力资源岗位很正常，因为企业还没遇到真正的竞争，等公司员工多，内部管理混乱，人才环境竞争力大的时候他才能痛定思痛！

现状就是行政管理99的公司和人都是配饭的菜，摆设，实际作用直接作用低。99的想干行政的图的是安逸，大部分公司和人都认为行政没有门槛，没有专业性。一个行政内勤的活儿多少双眼盯着，严重供过于求，仍然飞蛾扑火前赴后继