房地产行业做的什么工作？销售吗？那么我是不是能理解为，实际的求职竞争力的缺失，实际是岗位职能定位导致的，而实际与行业属性关系不大？ 刚刚跟大都会保险的一个中层销售妹子聊了一上午，结论是，大批销售岗位从业人员，因为同质化的岗位职能，因为大量的同职能人员基数，导致这类人群的差异化的个人竞争力的缺失。说直白一点就是岗位差异化优势的识别度不高。