已婚未育的女性会有两种情况，一种是主观意念的“丁克族”，这样企业就不会因为你的孕育而影响到本该你完成的工作。如果你想要孩子 企业就要为你的产假、腐乳期、守护期买单。让别人取代吧，法律不允许，不让人代劳，这份工作就停滞不前了。如果你是企业法人，愿意养一个只拿工资确不去工作的员工吗？员工生育是社会的事，社会上的事就该社会解决，让企业背负着有点不合理。建议女职工生育期所有的工资待遇有国家统一发放和补助，不需要企业自掏腰包，这样已婚未育的女性，就不会遇到就业歧视了。