弹性工作制度就是个笑话，是企业为了压榨员工编造出来的一个梦。 想象中的弹性时间：前一天加班一个小时，第二天可以晚一个小时上班； 实际上的弹性时间：前一天凌晨一点下班，第二天依旧是九点上班。 在这个新闻中，腾讯的理由是“每天在岗不足8小时”，并提供了每天10-18点的监控来证明员工在岗不足8个小时，然而这个理由毫无说服力，因为腾讯员工长期加班却没有算在岗时间。 说白了，当企业想辞退员工的时候总会有各种理由，而且像腾讯这种大企业有立法务部来和你打官司，普通职员哪里是大企业的对手，何况还是在南山区法院打官司，腾讯就没有输过。 网上有个段子“因左脚迈进公司被辞退”，虽然这个段子有夸张的成分，但有一点是真的，那就是企业想辞退你的时候会用尽办法。 我刚毕业的时候签了一家网络传媒公司，入职一个月后就被辞退了，原因是“没有在朋友圈发布公司的营销活动”，然后口头通知我第二天不用来上班了，几天后，在朋友的建议下我向公司索赔，但是公司却给我说，”你这几天没来上班，是你自己旷工数日，已经按自动离职处理”。 虽然吃了一个暗亏没法再申请劳动总裁，但从此以后我就明白了一点，企业总是想办法压榨员工，弹性工作时间只是企业压榨我们的一个手段罢了。