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匿名用户
领导就欺负刚毕业的大学生，工作一年了工资还三千，一个人干四个人的活，一个人的活领导给开七千，而干四个人的还三千，提涨工资，领导就回一句涨不了，该怎么办？
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#情绪压力#压抑，本来是2个人的活自己一个人干了大部分另外一个人特别轻松，最近越来越严重而且没有人敢管她包括领导
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#打工人的日常#一个人干四个人的活，工资还是3000多点还要不要继续了🌚
3回答
#求职日记#拿跟别人一样多的工资，干的活却比别人多（自己来公司时间最长，领导把活都分配过来）该不该向领导提加薪
12回答
司机工作干很多活，工资三千，怎么干也说你懒
0回答
和领导提涨工资 提了两次 给涨了 但是涨幅不大 涨完了还低怎么办 还怎么找领导把工作做了很多
0回答
在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
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最近一年，你最苦恼的职场问题是什么?
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用三个人发四个人的工作干五个人的活
1回答
领导把别人的活也让你干，你会怎么办？
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领导就欺负刚毕业的大学生，工作一年了工资还三千，一个人干四个人的活，一个人的活领导给开七千，而干四个人的还三千，提涨工资，领导就回一句涨不了，该怎么办？
吴女士看问题要有新的角度，这其实不是欺负，是逼你在成长，心智上的，能力上的，各方面的机会都来了，有机会就有学习提高的机会，就有表现的机会，能力增长了，还怕以后不提薪吗？所以不要只是看负面的，看积极的，正面的。另外，你放心，没有一个老板不想给真正有能力的员工高工资，除非他本身就是一个废物。