撤就对了，我之前一家公司，底薪2000，提成阶梯式，5%到30%（初创互联网公司，用提成刺激业绩，公司好融资），有一个月业绩冲刺，城市总经理说这个月按当月业绩算提成点（之前都是按上一个月业绩算的），我拼死拼活把提成点干到27%，结果发工资的时候不对数了，找公司，说按上个月业绩算的，沟通无果，准备劳动仲裁，公司说劳动仲裁的话，就把我行业拉黑（搞点脏水泼你头上，即使你没干这事，你也说不清），算了，老子不干了，灰头土脸的

所以我撤了

你这公司不就是白嫖嘛

我之前工作就是0底薪纯提成，每个月给你预发5000块钱，提成还是一个季度才发，而且是这个季度总提成的50%减去这个季度预发的15000（不够的话倒扣），剩余45%还要年底自己提供等额的发票来冲才能拿到，最后5%被压在公司当风险金，（还要让你拿出总提成的5%用来做业务招待费），所以就是假如一个季度3万元提成，50%减去预发的15000、减去个人所得税、所以这个季度要倒扣钱，然后剩下50分成两部分，45%部分（13500元）减去开发票的税点、减去个人所得税、减去你之前扣的钱拿到手有1万都很好了；5%部分压在公司，离职6个月后同样拿发票去冲。所以哪怕一个月1万多收入也是看不到钱的。