分情况而定 第一：职业平等观并不是每个人都有，做好自己就好，他是领导，他的成就来源于他的努力，我是底层员工，我做好自己的事情，他看不起我有一定理由，但是，只要我把工作做好，他找什么理由去责怪。如果他不太过分，合理要求，做好本职工作。 第二：心存敬重，并不是一味容忍。实在过分，我离职，他受处分。并不是他比我地位高我就得言听计从。