作为一个资深HRD可以这么跟你说，其实要分人吧，我就不喜欢因为一些没必要的问题难为候选人，离职原因除非涉及到品性不端的问题才会影响录用结果，否则一定是看重能力，招过来能解决用人部门或公司目前的难题才是重点关注的。有些HR总抓不住重点，公司一旦用了这种人其实很耽误事儿的。拿着鸡毛当令箭，小题大做是造成很多候选人对HR评价不高的原因。总之我是心有余而力不足，毕竟这个岗位它门槛也低，专业不对口也可以做，只不过是大浪淘沙。

这些HR真搞笑，干两三年离职说你不稳定，你干7年才跳又在追问你为什么现在才提离职，又怕你不稳定，是不是应该一个人在一家公司干一辈子啊，那么Hr也没存在必要性啦！

你说得对，离职有多少原因（不开心和钱太少嘛）？稳定性怎么保证（待遇留人，事业留人，感情留人呗）？解决稳定性正该是HR的责任。