从投递简历，能进面试，证明简历先说没问题了，而那么笃定说降低要求，也证明实际你是了解目标岗位和对应的行业行情的，待遇和职级不是瞎要的，那么问题可能就是出在面试环节了，尤其是针对人力资源部门的初试阶段。 初试一般没什么太过专业的问题，对于hr的面试也不用过多展示自己的专业性，需要表现的是性格、思维逻辑、语言表达能力、团队配合意识，以及自己对目标岗位职责的理解，对目标岗位工作的自信心。