万科这种之前网上风评不太好，无非不就是工作压力大经常加班之类的，好处就是跳槽的时候强大的平台能给你履历加分不少，能力弱点都行，但是那种管理经验在不少中小地产看来就是两个字"真香"，甲方我觉得现越来越喜欢年轻化的管理层，到了一定年纪上不去之后，公司来个KPI考核不及格就可以逼得你走人，反正干甲方我觉得就是趁着年轻的时候赶紧把钱挣够，年纪大了到四五十以后怕不一定比得过那种大施工国企，施工单位环境虽然有点艰苦，然后还漂泊，但是稳定，年纪大了干不动的时候退居二线，就可以开始划水的工作了，美名其曰让位年轻人，反正你干了多年公司一般也不会辞退你，这里还是能体现出一些国企的人情味，在你核心竞争力降低下降，年老体迈的时候还能养着你，虽然可能收入低一些，但是至少不会马上就将你扫地出门，特别是现在好多中小地产都是私企的情况下，在你能够给公司创造最大效益的情况下当然愿意付出更多的酬劳给你，一旦你的劳动价值被榨取得差不多的时候了，今年的疫情或者是经济危机的发生就是将你扫地出门的最好理由了