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7月9号上午，某上市公司的人力给我打电话说我通过面试了，并且和我沟通好入职事宜，下午给我发邮件说综合考虑我无公司职位不匹配。打电话问原因，给的答案是怀疑工作稳定性。

如果是上市公司的只要给你发过offer，那么即使不让你去也会给你相当于约定职位工资的赔偿金的。

我是第一天办理了入职，签了合同，第二天早上说不适合，没有具体原因。

很多HR都是这样的简单机械做事风格，没有任何阅历和职业操守

我也遇到过，不稀奇，我遇到的还是一家知名的汽车行业外企。

你们简历不筛选么？早年在人才市场也帮忙HR收简历，应聘人员太多，不都是“好，简历放着，回去等通知”么，是通知面试不是通知入职啊。回去筛选。你说的这种情形，不几秒钟进入待碎纸的状态？

优秀的HR能为公司招到优秀的人也考虑到员工的方方面面

前几天面试过了，工资，社保都谈好，这几天通知老板要见见，并办理入职手续，而这家厂长时间挂招聘这个职位，

肯定是被关系户顶了呗！

我做了十五年HR，不管是招聘低层还是高屋，我都会等公司领导签完字再通知应聘者，从没通知别人了又反悔，除非背调弄虑作假！

跟你一个情况，面试通过的岗位被关系户顶了，给的借口也是工作稳定性原因。无语的很

#客户服务#第一次遇到，试用期马上到了，该转正了被辞退。给的理由也是很无语，说工作能力很强，但是不太适合公司。