你觉得写着已阅就是已经看过了吗？ 想想你的客户端上还有一键投递功能呢，那是不是意味着你对你所投递的企业情况很了解一定会去面试呢？ 吐槽完毕，认真回复一下，大概有以下几个可能： 1.职位是假职位。因为很多网站的盈利模式是：企业的HR或者猎头需要通过买金币来下载简历，获得候选人的联系方式；如果主动把职位挂上去，或者主动推荐职位机会，可以赚取积分，以下载更多的简历。有些企业长期会在网上挂自己的职位，通过这种方式来提升自己在人才市场的曝光度。 2.企业或者猎头已经找到人，或已经有人选在谈，进入了终面、发了offer等，职位没有及时撤下来。 3.大多数网上的职位，其核心诉求没有写在网上去。比如说有一些部门女的多，这个时候想找一个男的，或者想找一个30岁以下的，或者想找一个阿里或者华为出来的，这些信息都不好直接写在网上。举个例子，某上市公司找区域公司的HRD，JD上无非就是常规的人力资源工作的内容，其实他们最核心的诉求是：男性，32-40岁，重点大学毕业，至少具备2-3家大型公司经验，过往多次主导过校招，且每次最好超过100人，有从职能型HR向三支柱转型的经历，软性特质方面：情商高，具有业务导向和客户服务意识等。 4.没时间。我们企业负责招聘的hr每天都要收到200份简历左右。将心比心，你能全都回复吗？