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这个事情您会怎么来解决呢？
思意乐捐是一种自愿行为，并没有法律规定必须乐损，公司以员工违反公司规定采取的乐捐行为，属于惩戒的一种措施，但这种惩戒一看数额，二看劳动合同是否明确写明需要乐捐，三看乐捐形式。这种行为明显属于在打法律的擦边球，严格来说，已违反劳动法、劳动合同法，首先乐捐并非员工本人意愿，其次没有开具票据，最后这属于强制性，属于强行占用，严格来说，还涉及到非法侵占，只是数额不够惩罚级别