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问题来自于
胡女士
这个事情您会怎么来解决呢?
如果有员工违反了公司制度,按照制度需要乐捐,可这个员工各种理由拖着,并后期又多次违反公司制度,老板需要你管理维护好公司制度并且支持你让他执行乐捐等方法,老板表示你可以提出解决维护公司制度的方案,但公司也规定乐捐不可从工资扣,乐捐钱也是给大家作为娱乐基金,这个事您会怎么来解决呢?
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这个事情您会怎么来解决呢?
捐钱能解决他以后不拖拉也行可是解决了吗?我认为应该找个机会找他好好谈谈心看是出于何种理由发生的问题如果是故意而为的我建议可以考虑辞退,如果是自身能力的问题可以加强对他的培养