针对社招这个问题很虚，发问目的无非以下几个： 1. 试探一下求职者心态，如果找工作很久了，应该心态很不稳，那么薪资可以按基准线谈； 2. 她的求职预期是什么？从求职时间判断一下她是否有坚持的求职目标； 3. 旁敲侧击，了解一下是否拿到其他offer，或者刚开始求职是来看看行情的； 4. 也可能是你的简历暴露出上一份工作离职时间过长等问题，需要判断一下你的职业状态。 基于上述因素，给出一个两到三周左右的时间区间比较理想，或者结合实际和你的真实求职时长趋近即可。这样HR一方面会明确你对人力市场行情已经有了清醒的认识，一方面也不会觉得你不太抢手。