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额～一样，34岁，女，个人能力不差，工作12年，只在两个公司呆过，第二个公司还是第一个公司领导（职业经理人）离职创业带走一起做的，因为家庭原因离开当地到西安了，宝宝7个月了出来找工作都嫌弃这个年纪😂慢慢来吧，我们国家人口老龄化，人口红利慢慢消失了，其实劳动力人口大环境是缺的，虽然今年确实疫情影响很大，但是用人单位找不到人，大把多人又找不到工作的情况不是一两天了，不明白为什么那么多公司现在都只要九零后，其实背着房贷车贷还养着娃的八零后不是更稳妥吗？真是半点不敢松懈。好多九零后说不干就不干了的，就图他们有激情有想法么？怕也是未必，当然没有一杆子打翻一船人的意思，只是说的有些（求生欲很强了～）我就是做人力资源的，形形色色的员工都见过，太晓得了—— 不过别泄气，我们必须扛着，不要低就，除非是很好的平台↖(^ω^)↗

原因应该是现在很多公司中高层领导当初是怎么上来的，这些人大多年龄30~40，他们在80~90年代那个教育刚回暖的时代，有多少人能才德兼备，而且还要有心思去抱大腿攀领导岗位？所以他们往下自然是要找年龄小过自己、能力差过自己的，而且管理层上下一气的不少，你有能力就是一个威胁，这也就是现在为这么多公司找不到有能力干活的人和那么多有能力的人找不到工作的根本原因。

关键现在90后压力不比80小

其实你分析的挺对的，只是不知道那些公司到底是个什么想法😂

现在的企业就是割韭菜的模式，如果有技术有钱一激动有心想创业了

34背着房贷，离职两个月了还没找到工作😂

我35岁未婚，女性，要求一定不高，6k起，都不好找

我31了，也是做人事的，有同感，公司招哪个岗位都恨不得要25,6岁的或者应届生，28,9都嫌弃太大了，有时候他们又想要有工作经验的好带，又不想要工作时间太久的，说实在的，面试这么多人，25,6岁是最容易飘的年纪，所谓的一瓶子不满，半瓶子晃荡，总觉得自己工作了几年有经验了，跳槽的话工资就应该翻倍，反而是应届生或者30+的人更清楚自己的价值和市场形势

广州一线城市，小微企业吧。坦白说就是35岁以上的人请不起，35岁左右的人群来面试基础岗位要求8K底薪，公司更倾向找有一年左右工作经验的，培训两到三个月能胜任岗位就好。

我也34，认同你的观点

可能跟当初70后不懂为什么工作只要80后是一样的吧。

#高级管理#感觉今年找工作很难？34岁失业找工作发了很多申请无一答复

#失业日记#30岁老阿姨就业困难

#想要甜甜的工作#33岁要从零开始该怎么去选择行业

#高级管理#作为一个创业八年的企业主，现在客户欠款不还导致企业破产，不知道自己找什么工作，很是迷茫，对于工作？

人已中年，如今已将近38岁，面临裁员真不知该何去何从……

今年22岁了，不知道干啥好