记住！贫不足羞，可羞是贫而无志。 本人94年的妹子，我的转行经历是一大段故事，家里穷，没上高中，初中毕业后听从父母安排报了中专， 专业服装设计与工艺，学历低，知识浅薄，刚工作只能从基... 全文 

回家等死

我是个70后，给你说说我的故事。 家里姐妹5人，没有足够能力让我们都上学，初中毕业的我就走向了社会。 没有学历，又处于那样一个社会，想要找份工作都很难。那时候，农村正好缺老师，我就托关系当了个小学老师。我培养的孩子，很多都考上了... 全文 

已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女，就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年，就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职，就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢。但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的，还是很受欢迎的。... 全文 

1、不是所有公司的工作环境、晋升机制、薪资都会令人满意。但是，无论工作环境多再不好，都不要整天唉声叹气，不认真做事。 你选择离职是你的权利，但是工作态度会影响你的一生。 虽然工作环境不好，但是你不要自暴自弃，踏实做事，进而在职场中越做越顺。不久后能成功... 全文 

我自己作为一名HR来讲，出于职业习惯只要收到简历我首先都会点开看一下的，如果不忙的情况下，我会仔细看是否符合我近期所招人员，符合的情况有可能还会马上给求职者电话哦，如果简历一般般就随便看看。

这个问题有两个很值得挖掘的点。首先，为什么不能通过调薪实现工资暴涨？企业的薪酬经理是不都傻子，逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平？这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。一般来说，在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业，企业内外部薪资水平是基本一致的... 全文 

你这种情况应该分为几种； 1、你的简历等表面的资料方面，不符合公司要求，所以才会问你； 2、现在的学生很多都出去实习过了，可能是没有出去实习什么的，他们想了解你一下情况； 3、要么你面试的时候，表达出来的语言太少或者太局限，让你自我介绍，你说了两句结束了；... 全文 

现在很多公司对招聘专员的KPI考核非常严，压力非常大，导致他们想尽一切办法让人来面试，之后的事情他们就不管也管不了。在他们心里也不想这样招人，但是招不来人明天找工作的就是他们。

看到你说58，我来吐槽一下。。。我们之前在那边交钱做的，感觉效果也一般，跟免费的差不多，今年就没续费了用的免费的，58的工作人员一见我们动一动页面就有起码4个人打电话问为什么不续费。。。。哎。。。。。。虽然我也知道，我们用了他们平台的，但是这样的电话轰炸... 全文