81年的，之前月薪15000，算是行业里的高薪了，疫情后主持的业务受影响，离职后自己开公司做代理，有三年了。虽然在行业内还算做得不错了，但公司业务范围受区域限制，并且行业不景气，客户生存困难。饿不死，但也没什么做大做强的希望。考虑再找一个工作，却发现自己的年龄越来越尴尬了，连面试的机会都没有。从来没有意识到年龄问题的我，现在感受到了压力。
而我的公司希望招聘的却是70、80后有经验的，而这部分人（包括我）却又认为自己的能力可以胜任大公司的重要岗位。可能自尊心原因也不愿接受90后的管理。
90创业的很多，也有不少90做得非常好，他们熟悉年轻人的消费习惯，这是优势。70,80也需要正视这一点，自己落后了就得承认。
很多公司不愿意招聘年龄大的，会觉得不好管理，认为他们因为有丰富的经验会自傲自负，我也认为有一部分是这样的。
其实说白了，制度不完善的企业，管理能力不足，就是会出现这样的现象。
好的公司是制度管理，不是人在管理。
人是有思想的，有情绪的，很多方面会影响决定。而完善的制度与规范，才能高效的管理。
所以，对年龄过于苛刻的公司，不去也罢。
不过对什么都没有要求的公司，也不用多考虑，更是渣！