#简历讨论区#在过去几年关于简历话题的约见中，我一直表达的观点之一：

如果把简历仅仅用在找工作的场景中，那是把简历看扁了，简历的价值不仅仅在求职，更在于职业规划本身，简历是最好的进行个人SWOT分析的金钥匙

这就是我在简历约见话题中，希望传授的“渔”。

简历是个人过去履历的极大浓缩版，一份让HR无法拒绝的简历，体现了应聘者至少2大能力

■ 1. 职业规划能力

你认可职业规划的作用吗？

无论你是否认可，你需要让HR认可，HR对个人职业规划能力的判断，一部分来自于你的简历，另一部分来自于面试现场。

但是要知道，简历是拿到面试机会的前提，所以通过简历来展现你的职业规划能力，反而变得更加重要。

职业规划本质上是计划，我个人对计划的看法，已经写在了《深度工作：个人效能管理精进指南》一书中，摘要核心观点如下

横看成岭侧成峰，是时候主动颠覆自己的计划思维了，不然很可能会被时代所颠覆。新时代的计划思维总结成一句话就是：计划是为了应对变化，计划是为了改变计划，计划需要高容错性设计

你的简历其实自己会说话，她会告诉你过去走了哪些弯路，她会告诉你过去的职业发展路径，她会告诉你现在欠缺什么能力，她更会告诉你怎么来补齐能力短板。

你看，你并不是一定要到找工作时，才想起简历，往往这时已经有些晚了

■ 2. 书面表达能力

简历体现的第2个能力是书面表达能力

大多数找我做简历约见咨询的伙伴， 最开始往往愁容满面：
“我的简历真的拿不出手，干的都是没有技术含量的杂活”，

约见结束时往往惊叹不已：
“原来简历可以这样写，优化后这个优秀的人是自己吗？”

是我有化腐朽为神奇的魔力吗？

当然不是，这个魔力是书面表达能力，人人都可以掌握！

将复杂的事情用简单语句描述清楚，将长期工作用一句话抓住重点，背后考察的是书面表达能力。

书面表达能力如何练习呢？

简历是难度最大的练习场景。平时的工作汇报或者各种报告，我们需要书面表达的仅仅是近期的几件事情而已，但是简历，我们却要在一张A4纸上，书面表达过去几年甚至十几年的职业生涯。

用简历来武装自己的职业规划和书面表达，让自己在工作中时刻保持清醒的竞争力头脑，才能在真正需要简历时保持从容和淡定

今天开始，捡起尘封已久的简历，捡起自己过去的历史，指引我们的前行吧