让每个团队成员都有参与感，更有利于团队目标的达成。

只要团队的方针是经过充分讨论后得出的，成员执行时就不会互相推诿了。
——《不懂人心，你怎么带团队》 

团队的成功离不开每个成员的共同努力。如果团队成员只是接受工作，而不知道其对团队目标的意义，就很容易由于缺少成就感而出现懈怠。

当一个人做事感觉不到价值时，事情很容易被拖延或者敷衍。如果我们能在接受工作任务时，也能了解到其对团队的重要性时，我们就会产生更多的驱动力，达成目标时也会产生成就感和荣誉感。

因为只有团队好大家才会好，而我们所做的工作是让团队变好的一部分，我们是在为团队做出重要贡献的，我们在团队中是有不可或缺的价值的。

在这样的主人公责任感驱动下，我们做事时就会付出更多的耐心和细心。

所以尽量在确认团队目标时，让每个人都积极参与讨论决策，然后再共同努力实现目标。

每个团队成员如果都用十分的精力投入工作，何愁团队目标无法实现呢？