团队管理新思维
管理简单化
制度化：公平和公正，一视同仁！
人性化：激励和适应，积极主动！
用人之长（不要取长补短，要扬长避短）
团队合力，优势互补！
多找优势，少找问题！
管理艺术就是用人艺术，用人艺术就是用人之长，优势互补，不一样的五指就是做好的团队，六指就多余，甚至麻烦，西游记四人组合也是如此！
团队力量永远大于个人才能
成功的人和企业，是很会发挥自己的优势，而不是很会改掉自己的缺点，也不可能把缺点都改完；有效的领导善于利用自己的长处和别人的优势！
最大的创新就是体制的创新
管理不是管人，制度不是制人！
只有让人快乐的机制，才能留住人才！只有能让人体现价值和有上升通道的平台才是最好的企业！
一个人能组合很多人的智慧他必定会成功
能成大业者不一定是才华全能的人，而是能充分整合人力资源的人！
有本事的人最可能跳槽和嚣张，没本事的人敢给你表态“生是你的人，死是你的鬼”！只要用对人，人人是人才！
激励+鼓励+奖励
优秀员工多务实
主流员工多激励
落后员工多鼓励
受到尊重是员工最大的满足，
受到关注是员工最大的动力，
受到重用是员工最大的享受
 让员工有主人翁精神就是让其个人利益与公司利益相关。
把复杂的事情简单化，
把简单化的事情程序化，
把程序化的事情加以量化！